島根県社会保険労務士会セミナー開催について

平成26年10月27日(月)14時00分(受付開始13時30分)より、くにびきメッセ1階小ホールにて島根県社会保険労務士会主催のセミナーを開催致します。

このセミナーは無料ですが、参加申込み(10月14日締め切り)が必要です。参加申し込み書(PDF)

下記のチラシ画像及び参加申し込み書をご覧下さい。


セミナー詳細

概要

島根県社会保険労務士会セミナー 人材の採用・育成について

10月27日(月) 14:00~15:30

内容

 人材投資の入口である採用の改革は、経営改革そのものです!

 「求人を出しても応募がない」、「採用した社員が期待外れだった」、「新入社員がすぐに辞めてしまい困っている」、そんな悩みを解決するための一歩を踏み出してみませんか?


 成長している企業は、思考錯誤しながらも自社の考え方、方法論を持って採用活動を行っています。また、採用に限らず、人材育成やその他の人材投資活動に驚くほどの力を注いでいます。

 人口減少と労働力不足が進む中で、企業にとって、人材の確保と定着は喫緊の課題です。

 では、どのように人材を確保し定着を図っていけばよいでしょうか?

 本セミナーでは、一連の採用活動を、

  1. 募集活動
  2. 選考活動
  3. 定着活動

と3つの項目に区分し、それぞれの段階におけるポイント及び関係法令について事例を交えてわかりやすく説明します。

1.採用市場の現状とこれから

 採用市場の現状と今後の見通しを踏まえ、これからの採用活動で必要な要素および戦略的な取り組み方について考察します。

2.「地方の中小企業が採用力をつけていくためには何をしなければならないか?」

 採用活動の一連のプロセスを(1)募集活動、(2)選考活動、(3)定着活動とういう3つの区分に分けてそのポイントを整理しご説明します。

ポイント

 本セミナーで、取り上げる内容

  • 地方の中小企業が採用で苦労する最大の理由
  • 採用戦略は経営戦略の最重要課題
  • 求める人材を採用しようと思ったときに一番最初にやらなければならないこと
  • 中小企業の採用活動で最も大切な3つの柱
  • 新卒採用と中途採用に求める要件の違いとは?
  • 採用活動の一連のプロセスとそのポイント

~募集・選考・定着の各ステージにおける
留意点と良くある質問にズバリお答えします。~

≪last up date 2014/09/03≫

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